招聘单位对求职者的不尊重还远不止于此(图)

每次大型招聘会后兼职简历，很多求职简历都会被雇主丢弃，这是求职者最讨厌的现象。然而，最近有求职者发现，招聘人员对求职者的不尊重远不止于此，甚至有的将简历当成废纸出售，使求职材料成为中介收入的来源。

小丹是中文专业的大四学生。他清楚地记得在招聘会上向一家文化传播公司投过简历，却收到了另外两家自称是公关公司的面试通知。当他问起过去时，家里的一位小姐居然说：“这就是我们行业的资源共享，另外，也可以为学生提供更多的就业机会。” 肖丹很奇怪兼职简历，这种申请信息中包含个人秘密。怎么可以随意“分享”？

据知春路一栋楼打扫卫生的阿姨介绍，她在清理垃圾时，经常会拿起各种申请材料。这些材料先是作为废纸卖给垃圾收集者，然后是垃圾收集者把它卖给一些“专门的人”，也就是一些从事广告信息发布的中介。参加过招聘会的人都知道，现在很多单位的很多招聘人员都在广告中明确表示，申请材料不予退还。但是，对于如何处理这些申请材料，如何保护申请人的隐私权，目前尚不清楚。

专家认为，申请材料涉及肖像权、姓名权、名誉权、隐私权等人格权。申请材料存放不当可能会对申请人造成一定的人格损害。不仅如此，申请材料存放不当也可能导致申请人遭受经济损失。《合同法》规定，用人单位与应聘者协商订立的合同为劳动合同，受《合同法》保护。无论合同是否成立，双方都应保护对方的“商业秘密”。也就是说，申请材料也属于“商业秘密”，应受法律保护。（与玲）