招聘平台上投递简历遭陌生来电和短信骚扰(图)

在招聘平台投递简历后，屡遭陌生电话、短信骚扰，大多介绍“贷款”、“游戏游戏”、“打工计费”等信息……不少有过这种经历的应聘者怀疑自己的个人信息通过招聘平台落入他人手中。据介绍，从出售企业招聘账号，到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群出售简历，有一条完整的黑色产业链。

与线下人才市场招聘相比，线上求职成为主流方式。求职者为了找到一份好工作，往往会在多个平台上注册，简历中的信息会比较详细，包括姓名、电话、教育背景、职业经历、薪资意向等。一旦泄密，对个人有很大的影响。转售倒卖早已被曝光。令人不解的是，这条黑色产业链一直很活跃。

个人简历之所以大量出售，是因为有的通过招聘平台的内部人员直接获得，有的通过邮箱和提取器获得——购买企业招聘账号，发布招聘启事和邮箱。另一种是通过简历采集系统直接从招聘网站批量下载简历——招聘平台有一个业务兼职简历，就是即使应聘者不给你发简历，只要你购买企业招聘账号和在平台充值，即可查看和下载简历。

无论个人简历如何泄露，招聘平台的责任都无法回避。如果是内鬼，那是因为平台的内控有问题。如果通过发布虚假招聘信息来骗取简历，那是因为平台没有严格把关。如果应聘者明明没有投简历，只要向平台付费，企业就可以批量下载简历，这更像是平台直接“卖”了应聘者——事实上，很少有正规企业这样自己去平台。批量下载简历进行招聘。

犯罪分子可以伪装成招聘公司批量盗取简历。归根结底，是因为招聘平台以自身经济利益为出发点，入驻企业的资质审核过于松懈甚至流于形式。作为应聘者，在招聘平台上填写简历信息并将相关信息存储在平台上兼职简历，并与平台建立了合法的合同关系。招聘平台必须承担保护用户个人信息的义务，并对信息泄露承担法律责任。

在招聘平台之外，无论是简历的卖家、企业账号的卖家、简历提取技术的提供者，还是简历的买家，都是侵犯公民个人信息的行为。公民个人信息是指与公民个人密切相关，不希望特定人群以外的其他人群知道的信息。在刑法背景下，非法获取公民个人信息侵犯了公民的隐私权，即自然人的私人生活和私人信息不被他人非法知晓、收集、使用和披露的权利。

违法出售、提供或者获取公民个人信息，是侵害公民个人信息的法定犯罪。只要行为人没有出售、提供、获取公民个人信息的法律依据和资格，且未取得公民个人许可，就涉嫌犯罪。转售倒卖是典型的犯罪行为，司法机关应加大打击力度。招聘平台除关闭问题账户外，应积极向相关部门报告。

压实招聘平台责任，加大司法打击力度。必须铲除简历倒卖的黑色利益链。“猎杀”求职者的邪恶游戏绝不能继续猖獗。（停止）