兼职简历 58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响(组图)

大数据和人工智能

58同城招聘研究院数据显示，人工智能+招聘逐步推进，基于大数据的人工智能技术优化招聘流程，很大程度上解决了招聘工作面临的规模化和专业化问题.

如今，求职者往往需要从大量的招聘信息中选择想要的职位，耗费大量的时间和精力。为帮助求职者快速准确锁定职位，58同城推出“聊天找工作”模块，直击求职痛点，利用AI技术帮助求职者更快找到合适的工作. 58同城跟进推出“智能求职助手-小拼”模块，新增智能信息推荐功能，实现匹配算法升级，不断丰富用户求职场景兼职简历，为用户提供常规求职答案问题、求职、求职进度和求职。知识课堂、娱乐游戏等多元化招聘服务。

视频技术

视频招聘是基于互联网通信系统，利用多媒体技术和远程视频传输技术，为企业提供优质的人力资源服务。求职和招聘双方可以进行面对面的即时语音交流和在线查看图片，远程完成面试过程。求职者通过互联网记录自己的简历和报名资料，简历的表达可以从一维到三维，即从文字到文字、音频、视频相结合的三维呈现。企业还可以通过互联网观看求职者的视频简历。视频招聘系统的应用进一步提升了人才市场的服务质量和品牌形象，

58同城招聘研究院数据显示，受疫情影响，春季招聘视频面试需求明显增长。与去年同期3月相比，今年使用视频面试的企业数量同比增长了40多倍，视频面试招聘岗位数量同比增加。三百多次。此外，随着短视频的普及和普及，越来越多的行业将短视频作为连接业务的端口，利用短视频进行宣传和曝光，实现导流和获客。58同城还将短视频引入招聘领域，并推出新版块——“短视频招聘专区”，以短视频形式展示企业形象，发布招聘需求，帮助求职者直观、形象地了解企业文化、工作环境、团队氛围、福利等信息，为人才求职提供可视化平台。同时，58同城短视频招聘专区还可以展示公司的品牌形象，吸引优秀人才应聘，提高网上招聘效率。

现场技术

近期，网络直播如火如荼，形成了全民热潮，并逐渐向纵深发展，呈现出与多行业融合的趋势。在基层企业招聘过程中，可以引入“直播”的形式，采用“直播+招聘”的模式，解决传统招聘过程中存在的问题，提高招聘效率。直播招聘可以形成一个比较完整的人才选拔流程：从播送雇主介绍，到投递简历，再到劳资实时互动，最终合格的人选入职。

社交网络和新媒体

在这个时代，社交平台往往能更全面地反映求职者的真实情况。在传统的面试方式中，应聘者会尽量展现自己最好的一面，隐藏自己的缺点，这对于选拔工作来说并不是一件好事。社交平台可以展示求职者的日常爱好、职业观点、个人形象、职业态度和个性特征。因此，企业对某个人才的了解不再局限于“简历”层面，求职者的“人脉”也不再局限。这也是一个人的专业经验和能力的一个很好的证明。

58同城年初推出的“职场社区”，帮助求职者分享求职和职场感受兼职简历，解决职场难题，满足深层次的求职需求，进一步丰富58同城的招聘生态，为求职者带来用户升级的求职体验。用户可以在58同城的“职场社区”浏览职场内容、发布求职动态、分享行业经验、与其他用户互动，实现信息获取、分享、展示、互动的全方位优质求职体验沟通。

云计算

现代招聘工作的难度越来越高，招聘工作对信息化、自动化的要求也越来越高。企业通常面临的问题是：大量招聘需要审批，很多岗位需要发布，多渠道的简历需要整合管理，筛选、面试、招聘流程处理与协同，需要企业人才库的建立、实时数据分析的需求等，这些问题催生了招聘行业对云服务的市场需求，并带动了云计算技术在企业招聘领域的具体应用。管理。

没有人能决定招聘行业的“天花板”在哪里。只要技术不断进步，招聘行业就会在其影响下不断发展。震旦大数据发布的报告《超季》招聘行业报告——科技中提到，过去招聘行业的发展始终离不开技术的进步，在很长一段时间内也会随着新技术的发展而发展。未来。目前，大部分企业基本实现了线上化，日常招聘工作从线下迁移到线上，利用新技术带来的诸多便捷功能，大幅提升工作效率。随着招聘基本功能的不断完善，智能数据分析能力有待进一步提升；未来招聘行业将不断深化技术应用，长期与新技术相互促进快速进步，产业链诸多环节也将受益于此。.