全面升级,激发灵活用工新动能2017年是斗米加速成长

柚子联盟2022-01-07兼职185

4月11日,豆米2018年豆米战略升级媒体见面会在北京召开。服务和品牌全面升级,斗米研究院正式成立。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇、创始团队及数十名媒体记者出席了此次活动。

近年来,灵活就业发展迅速,已成为企业乃至社会未来的就业模式和发展方向。在行业迎来全面爆发之际,58赶集集团孵化的豆米,通过产品和服务的创新与深化,加速成长。继续扩大“人才生活库”,迅速成为灵活就业轨道上的“独角兽”。

全面升级激发灵活就业新动能

2017年是斗米加速成长的一年。凭借平台的流量和技术优势、创新的商业模式和精细化的运营能力,斗米的主营业务收入在过去一年翻了5倍,应用数量翻了三倍。在保持垂直细分领域第一的同时,迅速成为招聘行业第一梯队,继成熟的在线招聘平台之后。

当斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇宣布战略升级,当灵活用工成为大势所趋时,斗米将努力创造价值,在产品、服务等层面进行拓展、深化和创新,有效解决行业问题。痛点。

灵活劳动力是一个双面市场。只有同时利用C端和B端才能实现精准匹配。只有更好的服务和体验,才能不断增加用户粘性,增加行业壁垒。基于市场和行业的思考和判断,斗米首先围绕求职用户和企业升级服务。2018年,Doomi确立了“用户至上”的原则。在不断丰富优质岗位,通过智能+人工风控机制不断完善岗位审核机制,提升安全性的同时,还将提供财务、金融、住宿、保险、培训等各类增值服务,以及为用户关怀,完善服务能力,提升用户体验。对于企业来说,

在服务升级的前提下,豆米也升级了品牌。从“Doomi兼职”升级为“Doomi”,成长为灵活就业的一站式服务平台。业务范围从产品到服务,不仅包括在线招聘,还包括RPO招聘、职位外包、在线众包、SaaS管理工具等,发展更加多元化和专业化,从而覆盖整个产业链。相应地,豆米也升级为“好作品、更多选择、上手快”,充分体现了豆米对用户端的重视。新经济形态下,个人创造力更容易激发,工作安排更灵活,收入更丰厚。豆米希望帮助“释放每个人的价值”

多点协同斗米兼职靠谱吗,灵活就业迎来黄金时代

事实上,灵活劳动力在欧美发达国家的应用已经非常成熟,迅速成为近两年人力资源领域最热门的话题。这背后的原因是什么?人力资源服务行业发生了哪些变化?中国灵活劳动力的发展趋势是什么?会上,斗米战略发展部战略分析高级总监、斗米研究院院长杨树飞对此进行了说明。

在营商环境发生变化的背景下,我国人力资源服务业进入了创新发展时期。工人已经从人力资源转变为人力资本。劳动关系已经从标准劳动关系转变为共存关系。人力资源服务商带来了巨大的机遇。尤其是当招聘比例(反映招聘难度)大于1并持续上升时,劳动力市场供不应求,形势日益严峻。借助灵活用工,将有效解决企业招工难、成本高、管理难的问题。痛点。可见,灵活就业将在我国迎来发展的黄金时期,

据斗米研究院测算,“我国服务业灵活就业人数达到2.5亿,市场规模达到12.8万亿。灵活就业是大势所趋。通过研究对比发现,日本的人口结构和发展趋势与中国相似,催生了市值超过20亿美元的DIP。中国的劳动力是日本的13倍。在法律政策、科技发展、就业观念转变等多重因素驱动下,服务业灵活就业规模将不断扩大。

发布会上,斗米宣布“斗米研究院”正式成立。依托豆米平台多元化的业务、海量数据和丰富的案例,以开放、合作、前瞻性的原则,聚焦研究课题、数据报告、案例采集,汇聚国内外研究智慧机构、智库、专家学者斗米兼职靠谱吗,致力于成为驱动灵活就业产业创新发展的研究平台。为Doomi自身业务发展提供智库支持,为政府决策提供信息输入,探索互联网+灵活就业创新模式,传播行业知识。

在企业竞争逐渐变成“人”竞争的情况下,豆米作为平台,通过创新的O2O闭环模式,迅速聚集了大量C端用户,拥有国内最大的人才库。在此基础上,通过不断提升C端用户体验,横向扩展,纵向深化。未来,斗米将通过各行业的交叉融合,实现各方的价值创造与共赢,秉承“大而牢不可破”的发展理念,不断做大做强,不断探索人力资源价值链的边界。

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